A. 성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다.(「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」제2조 제2호)
육체적 성희롱은 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉, 가슴이나 엉덩이 등 특정한 신체부위를 만지는 행위, 안마나 애무를 강요하는 행위를 말합니다. 언어적 성희롱은 음란한 농담이나 음담패설, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 성적 사실 관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위, 음란한 내용의 전화 통화, 회식 자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등을 말합니다.
시각적 성희롱은 외설적인 사진, 그림, 낙서, 음란한 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위, 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위, 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위이며 기타 사회 통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동이 해당됩니다.
피해를 당했을 때의 대처방법으로는 첫째, 명확한 거부의사를 표시합니다. 대부분 성희롱 가해자들은 그러한 행위가 친밀감의 표시였다고 말합니다. 이렇게 생각하는 사람들에게 피해자가 아무런 거부 표시를 하지 않는 것은 동의하거나 함께 즐긴다고 생각하는 의사소통의 왜곡이 일어나게 됩니다. 거부의사를 직접 표현하기가 어려울 경우 소극적이긴 하지만 불쾌한 표정을 짓거나 그 자리를 피하도록 합니다. 그러나 이러한 대응으로는 성희롱을 저지하기 어렵습니다.
둘째, 항의를 합니다. 대부분의 성희롱 피해자가 원하는 것은 성희롱을 중단하는 것입니다. 성희롱 피해가 계속될 경우 피해자가 가해자에게 문제의 행동이 본인을 얼마나 불편하게 하고, 일에 방해가 되는지 그리고 자신이 원하는 것이 무엇인지를 분명하게 밝힙니다. 편지로 항의할 경우, 당시 상황을 6하 원칙(언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게, 왜)에 따라 정확히 기록하고 피해자의 생각이나 느낌을 정리하는 등 핵심이 정확하게 표현되어야 합니다.( 단, 편지내용 중 협박이나 위협의 내용을 담지 않도록 조심한다.)
셋째, 사건에 대한 자료를 확보합니다. 성희롱에 대한 거부 의사를 밝혔음에도 성희롱이 지속되는 경우에는 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록해 두도록 합니다. 이는 나중에 구제절차를 밟을 때 자료로 활용될 수 있습니다. 또한 목격자나 주변의 증언을 서면으로 작성하여 모아둡니다.
무엇보다 성희롱의 중요한 판단기준으로는 가해자가 성희롱하려는 의도가 있었는지 없었는지가 중요한 것이 아니라 당사자 간에 합의된 행동이었는지 아니면 의사에 반하는 행동이었는지 하는 점에 있습니다. 또한 그 행동이 성적 굴욕감 혹은 모욕감을 느끼게 했는가에 따라 판단이 됩니다.
여기서 간과하지 말아야 할 것은 피해 당시 적극적인 거부의사를 밝히지 않았다고 해서 암묵적인 동의로 이해해서는 안된다는 점과 거부의사가 없었다고 하여도 성희롱이 성립될 수 있다는 겁니다. 즉, 사회의 건전한 상식을 가진 일반인의 입장에서 그 언행이 개인의 성적 자기 결정권을 침해할 수 있는 정도의 것인지에 따라서 성희롱 여부가 결정됩니다.
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입력 : 2011년 12월 10일 
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