포천소방서 신바람 나는 직장 造成

포천소방서(서장 이보형)는 소방공무원 제반 근무여건을 개선하기 위해 지난 2개월에 걸쳐 소방장 이하 직원을 대상으로 개인 신상문제에서 복지·근무환경 분야에 이르는 사항까지 전반적인 개선의견을 수렴했다.

이번 의견수렴은 "신바람 나는 직장분위기 조성" 노력의 일환으로 추진되어 각 부서별 직접 방문하여 1:1 개별면담방식으로 이루어졌다.

주요 건의사항은 ▶비번인원 동원 최소화 ▶소방검사 당번 일 실시관련 명확한 지침 요구 ▶탄력적인 순번휴무 시행 ▶안전센터 행정업무량 감소 ▶부서별 부족인원 확충 ▶내·외근 순환보직 ▶노후청사 개·보수를 통한 근무환경 개선 등 실질적 근무여건 개선과 관련한 내용이다.

포천소방서는 총180건에 이르는 개선의견을 토대로 소관업무별 검토를 걸쳐, 소방서 자체 추진이 가능한 56개의 개선과제를 선별하여 실질적 근무여건 개선 효과 거양을 위한 대책을 마련 시행 중에 있다고 밝혔다.

주요 개선대책으로 ▶각종 보고문서 통·폐합 등 일하는 방식을 개선하고(행정업무량 48% 감소) ▶행사동원 개선안을 통한 불필요한 비번활동 억제 ▶소방검사 등 실효성 확보를 위한 명확한 지침 제공 등 현장활동 중심의 소방행정을 구현하고, 업무의 효율성을 높이기 위한 토대를 마련하였으며 ▶제한된 순환보직 여건 해소를 위해 도 혁신과제로 이미 추진 중인 "멀티소방관 양성" 설정 목표를 상향조정하고, 부서별 역량 집중으로 목표를 조기달성하고, 전방위적 업무가 가능한 대원으로 탈바꿈을 통해 인력운영의 탄력성을 도모하기 노력을 가속화 하고있다.

또한, 세계 최고 수준을 목표로 설정한 "소방공무원 복지근무 환경 개선 3개년 계획"과 연계하여 출동대기실 개선, 체력단련실 설치 및 보강 등 쾌적한 근무환경 조성을 위한 다각적인 노력으로 "신바람 나는 직장분위기 조성"을 통한 고객감동 대국민 서비스 제공을 위한 실천 노력에 더욱 힘쓰겠다고 밝혔다.