우수공무원 선발은 양주시가 2008년 인사관리계획에 따라 부적격 공무원을 선발교육, 현장근무, 연구과제 수행 등 인사관리를 추진하고, 이와는 반대로 열심히 일하고 능력 있는 우수공무원에게 과감한 인센티브를 제공하는 차원에서 이루어진 것이다.
시는 직원들의 사기진작과 더불어 역동적이고 경쟁력 있는 공무원 조직을 만들어 나가기 위해 2008년 10월 우수공무원 인사우대계획을 수립하고 특별승급, 모범공무원, 친절공무원, Best공무원, Best 부서 등 5개 분야에 대해서 직원 설문조사를 실시했다
또한 공평한 선정을 위해 실,과,소 자체 회의 선정 및 국 추천, 국 토론 선정 인사부서 추천, 민원인 설문조사, 다면평가, 업무성과평가, 가점·감점 부여 등 종합평가를 거쳐 최종적으로 청렴실천위원회의 심의를 거쳐 인사위원회, 공적심의위원회 등 여러 단계 및 다각적인 방법을 통해 엄격하고 공정하게 선발하였다.
모범공무원에는 완벽한 지역방재 행정을 추진하고 있는 건설재난과 시설6급 서상래직원이 선발되었고, 친절공무원에는 토지이동 민원업무를 담당하고 있는 생활민원과 시설8급 정재현직원이 선발 되었다.
Best 공무원 최우수에는 시정뉴스 제작 및 각종 행사 홍보업무를 담당하고 있는 공보전산과 기능7급 장문식 직원이, 우수에는 지방재정평가에서 2년 연속 우수한 성과를 거두는데 기여한 기획감사담당관실 행정7급 김진우, 장애인관리 및 지원업무를 담당하고 있는 주민생활지원과 사회복지 7급 김원태 직원이 각각 선발되었으며, Best부서에는 주민생활지원과가 선정되었다.
이들에게는 승진시 우대 및 성과상여금 지급 등 각종 인센티브가 주어진다.
시는 이번 우수공무원 선발로 인해 직원 사기진작과 더불어 열심히 일하는 분위기 조성 등 경쟁력 강화 및 조직의 활력화에 탄력이 붙을 것으로 내다보고 있다. 김영복 기자 ui4unews@naver.com
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입력 : 2009년 05월 03일 
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