포천도시공사(사장 김효진)는 지난 10월 12일, 저연차 직원들과의 소통을 강화하고 수평적인 조직문화를 조성하기 위해 주니어보드 구성원 20명과 함께 「MZ주니어보드 공감 3기」 ‘사장님과 간담회’를 개최했다고 밝혔다.
이번 간담회는 주니어보드 구성원들이 평소 업무와 조직생활에서 느낀 고민과 건의사항, 공사 운영에 대한 궁금증 등을 온라인을 통해 무기명으로 사전 제출하고, 사장이 직접 답변하는 방식으로 진행됐다. 이를 통해 직원들이 직급이나 직책에 대한 부담 없이 자유롭게 의견을 제시하고, 경영진과 진솔하게 소통할 수 있는 기회를 마련했다.
간담회에서는 공사의 경영방향과 주요 사업에 대한 사장의 생각을 비롯해 조직문화 개선, 직원 복지 및 근무환경, 인사·역량개발, 사업소별 근무 여건 등 다양한 주제에 대한 질의응답이 이뤄졌다. 특히 직원들이 현장에서 체감하는 어려움과 개선 의견을 공유하고, 공사의 운영 방향과 제도적 여건에 대한 사장의 생각을 직접 들으며 상호 이해를 높이는 시간을 가졌다.
김효진 사장은 직원 간 신뢰를 바탕으로 한 조직문화의 중요성을 강조하며, 저연차 직원들의 활력과 새로운 시각이 공사의 발전에 긍정적인 역할을 할 수 있다고 전했다. 또한 직원들의 의견을 경청하고 현장의 목소리가 공사 운영과 제도 개선에 반영될 수 있도록 지속적인 소통을 이어가겠다는 뜻을 밝혔다.
이번 간담회는 단순한 의견 청취를 넘어 저연차 직원들이 경영진의 리더십과 경영철학을 이해하고, 공사의 주요 현안과 운영 방향에 대한 공감대를 형성했다는 점에서 의미가 있다. 공사는 앞으로도 직원 참여형 소통 활동을 통해 내부 직원 만족도를 높이고, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 조직문화를 조성해 나갈 계획이다.
김효진 사장은 “이번 간담회에서 저연차 직원들과 직접 대화하며 직원들의 생각과 고민을 들을 수 있어 더욱 뜻깊은 시간이었다”며 “앞으로도 직원들이 부담없이 의견을 나누고 경영진과 소통할 수 있는 기회를 지속적으로 마련해, 직원들의 목소리가 조직의 긍적적인 변화로 이어지고 이런 부분이 시민에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
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입력 : 2026년 10월 14일 
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