경기도, 무능.태만 공무원 퇴출한다
9월 퇴출제도 시행…불량공무원 1차 경고, 향상 안되면 직위해체
이상창 기자 /  입력 : 2010년 07월 31일
|  | | | ↑↑ 경기도는 공무원 퇴출제도를 도입하고 퇴출 대상 선정 및 역량개발면담은 국장급은 도지사, 과장급은 소속 부지사, 5급 이하 실무 공무원은 해당 실.국장이 담당하기로 했다. 사진은 경기도청 전경 | | ⓒ (주)포천신문사 | |
경기도는 직무수행능력이 부족하거나 태만한 공무원을 재교육한 뒤 퇴출 여부를 가리는 ‘인사 무한돌봄’ 제도를 추진한다고 7월 28일 밝혔다.
경기도는 상반기와 하반기 2차례 실시되는 근무성적 평가에서 관리자에 의해 근무성적이 불량한 저성과자로 선정된 공무원은 1차 경고(옐로카드)를 받은 뒤 개별적으로 역량개발 면담을 받게 된다.
역량개발 면담은 관리자 및 민간전문업체가 맡게 되며 해당 공무원에게 경고를 받게 된 원인 분석 및 진단, 3개월 후 재평가에서 좋은 성적을 받기 위한 방안을 제시하게 된다.
재평가에서도 개선의 여지가 없는 공무원은 3개월간 별도의 태스크포스 팀에 배치돼 연구과제를 수행하고 역량개발교육을 받게 된다. 이 과정을 거친 뒤에도 직무수행능력이 향상된 것으로 나타나지 않으면 직위해제돼 인사위원회에 회부된다.
퇴출 대상 선정 및 역량개발면담은 국장급은 도지사, 과장급은 소속 부지사, 5급 이하 실무 공무원은 해당 실.국장이 담당한다.
경기도는 오는 9월부터 퇴출제도를 운영하기로 했으며 3개월간의 역량개발 면담 과정을 거쳐 연말이나 내년 초에 첫 퇴출 공무원을 선정할 계획이다.
도는 앞서 인사제도 변경에 대한 직원 설문조사를 한 결과 저성과 직원에 대한 조치의 필요성에 찬성하는 직원이 97%, 인사 무한돌봄 제도 운영에 찬성하는 직원이 각각 75%씩인 것으로 나타났다고 밝혔다.
경기도는 이와 함께 결원이 발생한 직위를 공개해 희망근무자를 신청받는 인사 아고라를 운영하고 업무의 계속성과 전문성이 요구되는 직위를 전문직위로 지정하는 등 인사제도의 전문성과 유연성을 확대하는 방안을 추진중이다.
이상창 기자 / lscnews@hanmail.net |
이상창 기자 / 입력 : 2010년 07월 31일 
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