보육시설의 운영관리는 보육시설의 철학이 반영되며, 시설장의 역할이 큰 비중을 차지한다. 운영관리 측면에서는 종사자간 업무분장과 의사소통을 원활히 할 수 있는 체계를 갖추고, 합리적이고 투명한 재정관리와 원아관리를 위한 문서화, 보육실의 교사 대 영유아비율 준수 등이 중요한 평가요소이다.
이 영역에서의 평가는 시설의 운영관리 측면과 보육인력의 전문성 증진에 초점을 두는데 운영관리 측면이 7문항, 보육인력 측면이 6문항으로 이루어져 있다. 우수한 수준을 중심으로 지표를 살펴보면, 보육시설에 대한 정보안내로써, 보육시설에 대한 주요 정보가 어떤 매체를 사용하든지 체계적으로 잘 안내하여 제공되는 경우가 우수한 수준인데 운영철학, 보육목표, 프로그램 특성이 부모가 이해하기 쉽게 설명되어 있고 보육방침, 보육시간, 보육료, 종사자 소개, 시설내역 등 보육시설의 운영특성이 상세히 안내되어 있는 것이 좋다. 보육실의 교사 대 영유아비율은 필수항목으로 모든 보육실이 법정 교사 대 영유아 비율을 적정하게 지키고 있는 경우가 우수한 수준이다. 재정관리체계 역시 필수항목으로 예산 및 결산서가 체계적이고 구체적으로 편성되어 있으며, 수입과 지출의 내용기록이 명확한 경우가 우수한 수준이다. 정기적인 교사회의 및 회의내용은 교사회의가 월2회 이상 이루어지고 시설장이나 보육교사들은 프로그램의 내용이나 영유아 지도 등 보육과정의 효율적 진행을 위한 내용을 심도 있게 협의하고 있는 경우가 우수한 수준이다. 시설장과 종사자의 업무분장은 업무분장이 체계적으로 문서화 되어 있고, 공동업무가 적절하게 분담되는 경우가 우수한 수준이다. 신입원아적응을 위한 절차는 적응을 위한 과정이 최소 1주일 이상 체계적으로 진행되는 것으로 적응을 위한 단계적으로 단축보육을 실시하는 것 등을 말하며, 수시로 들어오는 원아들에도 프로그램을 진행하여야 한다. 원아에 대한 문서관리는 모든 원아에 대한 필요 문서와 자료가 잘 구비되어 있고, 지속적으로 관리되고 있는 경우이다.
보육인력에서 보육시설종사자의 재교육은 모든 종사자에게 직무교육과 승급교육을 포함한 다양한 재교육 참여 기회가 있고, 이에 따라 모든 종사자가 재교육을 받고 있는 경우이다. 누가, 언제 외부 재교육에 참여할 지에 대한 구체적인 계획이 수립되어 있고 교육에 참여한 기록이 유지되고 있을 때 우수한 수준으로 평가된다.
새로운 보육인력에 대한 오리엔테이션은 새로 온 보육교사, 실습생, 자원봉사자 등 절차가 미리 계획되어 있고 체계적으로 실시되고 있을 때 우수한 수준으로 평가된다.
보육교사용 참고자료의 구입과 사용은 보육교사용 참고자료가 예산 내에서 계획에 따라 구입되고, 보육교사가 이를 자유롭게 사용하고 있는 경우 우수한 수준이다.
보육시설 종사자의 근로계약서와 복무규정은 시설장이 문서화 된 근로계약서와 복무규정을 종사자에게 알려주며 이를 준수하고 있는 경우 우수한 수준이다.
보육교사를 위한 공간과 개인용 가구는 교사회의 및 교재 준비를 위한 공간이 별도로 있고, 교사용 책상이나 개인사물함이 마련되어 있는 경우이다. 마지막으로 보육시설에서의 3년 이상 경력의 보육교사 비율은 보육시설에서의 경력이 현 시설의 1년을 포함하여 3년 이상인 보육교사 비율이 전체 교사의 1/3을 넘는 경우이다.
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입력 : 2009년 03월 28일 
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