금번 인사는 지난해 10월 직원들의 설문조사에 의거 선정된 기피·선호 부서에 대한 공모를 실시해 직원들이 근무를 기피하는 교통행정과, 차량등록사업소, 도로과 등에 6명을 선발 임용했다.
시는 공모에 의해 임용된 자에게는 특별승급, 실적가점, 해외연수 등의 인센티브를 부여하게 되므로 당사자의 근무의욕을 북돋움과 더불어 행정의 능률성 제고 및 시민 위주의 민원행정을 통해 시 행정에 대한 신뢰도를 더욱 높임으로써 2005년도에 의정부시가 전국 혁신도시 국무총리상 수상과 국가청렴위원회의 청렴도 우수기관으로서의 영예를 계속 이어갈 수 있을 것으로 기대한다고 밝혔다.
또한, 신규임용자에 대하여 공직의 조기 적응 및 업무 숙지를 위하여 멘토링(후견인제)과 신규자 직무교육을 실시하는 등 인사전반에 걸쳐 다양한 제도를 도입 실시하고 있다.
한편, 시민들의 생활과 밀접한 상·하수도 분야의 행정능률을 높이고자 맑은물사업소를 신설하여 산하에 4개 과를 설치했다.
시는 향후에도 지속적으로 행정환경의 변화에 부응하는 인사시스템을 발굴하는 등 혁신적으로 인사제도의 변화를 구축할 계획이라고 밝혔다.
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입력 : 2006년 03월 10일 
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