포천도시공사, 2026년 9월 공감·소통-Day 개최

이번 행사는 ▲임용장 수여식 ▲사장 인사말씀 ▲위험성 평가 개정안내 ▲직장 내 장애인 인식개선 교육 ▲사회적 장애 인식개선 교육순으로 진행됐다.

이날 행사에서는 신규 임용자에 대한 임용장 수여식과 주요 보직 이동에 따른 실·팀장 임용장 수여식이 열렸다. 김효진 사장은 신규 직원에게 적극적인 업무 배움과 성장을 당부하는 한편 선배 직원들의 멘토링을 강조했고, 보직 이동자들에게는 신속한 업무 파악을 통한 조직 운용의 안정화를 주문했다.

이어 안전감사실 주관으로 강화된 관계 법령에 맞춘 ‘위험성평가 개정 안내’ 전파 교육을 실시했다. 공사는 2027년부터 법령 위반 시 과태료가 부과됨에 따라 근로자 전원이 자발적으로 참여하는 현장 중심의 자율적 안전관리 체계를 공고히 구축하기로 했다.

또한 한빛어울림센터 송미숙 강사와 한국장애인개발원 유영복 강사를 초빙하여 직장 내 및 사회적 장애인식 개선 연계 교육을 진행했다. 김 사장은 “2025년 12월 기준 포천시 장애인 인구가 전체의 약 7.3%(1만 명)에 달한다”며, “교통약자 콜택시 32대와 바우처택시 190대 운영, 반다비 체육센터 관리 등 복지 인프라를 바탕으로 장애인 차별을 해소하고 동등한 사회구성원으로 더불어 살아가는 환경을 만들자”고 강조했다.

아울러 최근 경기도의 재정 비상상황 선언 및 재정 여건에 발맞추어 공사 차원의 ‘예산 효율화 및 절감 방안’ 추진을 강력 지시했다. 김 사장은 “시민에게 제공되는 공공서비스의 품질은 철저히 유지하되, 불필요하게 발생하는 비용을 절감할 수 있도록 전 부서가 적극적으로 아이디어를 발굴해달라”고 전했다.

끝으로 김효진 사장은 “직급은 권위의 상징이 아닌 책임의 크기”라며 “높은 자리일수록 솔선수범하고 동료들과 소통해야 하며, 서로 존중하고 배려하는 ‘나보다 우리’를 우선하는 조직문화를 바탕으로 시민에게 더욱 신뢰받는 공기업으로 도약하자”고 밝혔다.

ⓒ 포천신문

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