[기고=이미정] “청렴은 거창한 구호가 아니라 불편함을 감수하는 태도다”

	<이미정/지사장>

‘청렴’이라고 하면 사람들은 거대한 비리 사건이나 공직사회의 부패문제를 먼저 떠올린다. 그래서 청렴은 마치 일부 공직자나 특정 조직에만 요구되는 무거운 윤리규범처럼 느껴지기도 한다. 그러나 청렴은 뉴스에 나오는 대형 사건이 일어나기 전 훨씬 더 작은 장면에서 먼저흔들린다. 

규정을 조금만 편하게 해석해달라는 부탁, 모두가 하니까 괜찮다는 분위기, 이번 한번쯤은 눈 감아도 된다는 자기 합리화가 바로 그 시작이다. 청렴은 거창한 선언문 속에 있는 가치가 아니라 그런 사소한 순간마다 자신을 어떻게 통제하느냐에 달린 생활의 태도다.

그렇다면, 청렴은 어떻게 실천될 수 있을까. 무엇보다 중요한 것은 청렴을 추상적 구호가 아니라 구체적 행동 기준으로 바꾸는 일이다. ‘양심적으로 하자’는 말만으로는 부족하다. 이해충돌이 발생할 수 있는 상황을 미리 점검하고 예외를 허용할 때는 그 근거를 분명히 남기며, 절차를 간소화하더라도 공정성을 훼손하지 않는 선을 분명히 해야 한다. 

또한 조직에서는 청렴을 잘 지킨 사람보다 일을 빨리 처리한 사람만 높이 평가하는 왜곡된 문화는 없는지 돌아볼 필요가 있다. 청렴은 개인의 의지에만 맡겨둘 것이 아니라 원칙을 지키는 사람이 손해 보지 않도록 제도와 분위기가 함께 뒷받침되어야 한다.

이에 우리 공단도 국민을 위한 종합복지서비스 기관으로서 “국민신뢰(TRUST)로 완성되는 한결같은 청렴 연금”이라는 청렴 비젼 아래, 청렴을 실천하기 위한 다양한 노력을 하고 있다. 우선 청렴 문화 확산을 위해 이사장 주관 아래 반부패 청렴 추진단을 운영하고 지역본부 단위의 청렴 네트워크 활동 등을 추진하고 있으며, 윤리경영의 일환으로 내부 통제 시스템 고도화를 통해 리스크를 사전에 예방하고 퇴직 임직원의 재취업기관에 대한 체계적 점검으로 이해충돌 방지를 하고 있다. 

또한 업무처리의 실시간 알림 등을 통해 업무의 투명성․공정성을 강화하고 있다. 이에 발 맞추어 지사에서도 매월 리스크 자가점검, 청렴실천반 운영, 교육 등을 실시하고 있다.

앞으로도, 국민연금공단 포천철원지사 직원들은 지역 주민들께 투명하고 공정하게 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다할 것을 약속드립니다.

 < 이미정 / 포천철원지사장 >

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