[자유기고] 국민연금, 청렴을 말하다

국민연금공단은 1987년 설립이후 ‘국민연금 임직원 행동강령’, ‘이해충돌 방지제도 운영예규’, ‘청렴교육 의무화’ 등을 통해 청렴하고 공정한 업무처리 및 투명한 조직문화를 선도하고 있다.

특히, 2022년은 해외수급자의 수급권 확인 편리성은 높이고 부정수급 발생위험은 낮추기 위해 국내 최초 블록체인 기반 생체인증을 통한 ‘비대면 수급권 확인시스템’을 도입하였고, 고위직 임직원이 6대 비위* 행위 시 엄중처벌과 불이익을 감수한다는 ‘청렴서약서’를 도입하여 공직기강 쇄신의지를 표명하였다. 또한 ‘안심 변호사 신고제**’를 통해 부패행위 신고자에 대한 권익 보호 및 익명성을 강화하였다.

* 금품·향응수수, 채용비리, 공금횡령·유용, 마약, 성비위, 음주운전
** 외부변호사가 신고자로부터 접수한 내용을 감사실에 신고하는 제도

이러한 노력의 결과로 공단은 공공분야의 투명성 및 청렴성 제고를 위한 국민권익위원회의 2022년 종합청렴도 평가에서 6년 연속 종합청렴도 2등급을 달성하였고, 93.1점의 역대 최고점수를 획득하였다.

2023년은 국민연금의 지속가능성을 제고하기 위해 장기 재정수지 및 재정 건전성을 정기적(5년)으로 점검하는 재정계산(5차)이 있는 해이다. 이에 발맞추어 국민연금공단 포천철원지사 직원 일동은 국민의 눈높이에 맞는 공정하고 청렴한 업무처리로 국민에게 사랑받고 신뢰받는 기관이 될 것을 다짐한다.

황종수 국민연금공단 포천철원지사 지사장