포천도시공사, CEO-직원 1:1 소통 프로그램 운영

< 포천도시공사 청사전경 >

포천도시공사(사장 김효진)는 조직 내 수평적·개방적 소통 체계를 구축하고 일하는 방식을 개선하기 위해 이달부터 CEO와 직원 간 1:1 소통 프로그램인 ‘커피 한 잔의 온기(On-氣)’를 운영한다고 밝혔다.

김효진 사장은 올해 2월 취임 이후 포천의 선제적 도시개발을 추진하며 ‘현장 중심의 소통’을 강조해 왔다. 이번 프로그램은 기존의 경직된 보고 문화를 개선하고, 경영진이 실무 직원들과 직접 만나 애로사항을 청취하며 공감하는 ‘포용적 리더십’을 실천하기 위해 마련됐다.

프로그램 명칭인 ‘커피 한 잔의 온기(On-氣)’는 따뜻한 차 한 잔을 나누며 현장의 의견을 듣고, 직원의 사기와 동기부여를 높인다는 의미를 담고 있다. 프로그램은 일상 업무에 부담을 주지 않도록 매월 지정일 점심시간 이후에 운영된다.

특히 이번 프로그램은 사전 보고서, 복장 격식, 대화 내용으로 인한 인사상 불이익이 없는 ‘3무 원칙’을 적용해 운영한다. 또한 사내 카페나 인근 산책로에서 편안하게 대화하는 ‘워킹 티타임’ 형식으로 진행해 실질적인 소통을 이끌어낼 계획이다.

대화 주제는 실무 과정의 고충 상담, 조직문화 개선을 위한 아이디어 제안, 직원의 경력 개발을 돕는 ‘CEO 원포인트 멘토링’ 등으로 구성된다. 공사는 이를 통해 현장의 의견이 경영에 반영되는 상향식 소통 기반을 강화할 방침이다.

김효진 포천도시공사 사장은 “공사의 지속 가능한 발전과 경영 성과를 창출하는 핵심 동력은 직원들의 열정과 창의성”이라며 “이번 프로그램을 통해 직원들이 현장에서 느끼는 애로사항을 듣고 해결 방안을 함께 모색하겠다. 또한 최고경영자와 직원이 함께 성장하는 수평적 조직문화를 정착시키겠다”고 말했다.

포천도시공사는 이번 소통 프로그램을 통해 조직 몰입도를 높이고, 이를 바탕으로 대내외 경영평가에 체계적으로 대응해 시민에게 신뢰받는 공기업으로 자리매김할 계획이다.